製造業　Ａ社　従業員数38名　パート33名

定年制延長と高年齢者の人材活用について相談しました。定年延長に関する就業規則変更や在職老齢年金と高年齢雇用継続給付金との賃金シュミレ-ションを作成いただき、個別に親切に対応いただいたことで、従業員もよく理解できたようでした。会社としても継続雇用定着促進助成金を今後５年間にわたり毎年６０万円受給できることになり、本当に助かりました。

	サービス業　Ｂ社　従業員５３名　パート１３名

以前は社会保険や労働保険に関する手続き、給料計算業務を社内で行なっていたため、担当社員の退社による業務引継ぎや、給与計算ソフトのバージョンアップなどの面での非効率が気になっていました。　岩井事務所さんに総務部門をアウトソーシングしてからは、最新の法改正情報に従って計算チェックしていただけるので、計算ミスや書類提出遅延のクレームもなくなり、担当社員の退社リスクもなくなりました。 ハローワークにトライアル雇用求人票を提出していただき、度々１５万円の試行雇用奨励金を受給しています。

	IT関連サービス業　Ｃ社　従業員4名

会社設立後、社員を雇用する際に受給できる助成金について、相談しました。そして、会社が人材を雇用する際に受給できる中小企業基盤人材確保助成金申請をサポートして頂き、１７０万円の助成金を受け取ることが出来ました。資金繰りが厳しい時期だったため、本当に助かりました。 その後も機密管理規定を含め、就業規則を整備していただいたり、特定労働者派遣事業の申請届出をしていただいたり、本当にお世話になっております。

	運送業　Ｄ社　従業員２８名

労働基準監督署の臨検により、労働時間やサービス残業に関して是正勧告書をいただき、先生に相談しました。就業規則や賃金規定の改定、監督署への、是正報告書提出とスムーズに処理していただきました。専門分野は専門家に頼むのが一番と実感しました。

	医療法人　Ｅ社　　従業員４６名

医療法人設立後、就業規則、賃金規定や社内ルール作りを検討している際に先生と出会いました。医療機関をご指導されている実績も豊富で、同業種、あるいは職務によっての一般的な、地方での給与水準テーブルの情報を提供いただきました。 今では岩井事務所さんに、総務部門、給与計算もすべてアウソーシング させていただいております。昇給・賞与・中途入社社員の初任給の決定など、賃金問題や、労働時間についても、とても親切に相談にのっていただき、大変感謝しております。

	建設業　Ｆ社　　　従業員２３名

後遺障害が残る業務災害が発生し、先生に相談しました。労災保険の支給申請から、監督署への是正報告書作成・提出とスムーズな処理をしていただき大変助かりました。岩井事務所さんは、労働保険事務組合を併設していますので、代表取締役の私や、専務取締役の息子を特別加入させていただいております。その他、当社の下請け業者についても、一人親方特別加入労災保険に加入させていただき、安心して業務に専念することができております。